小伙伴们平时面试时可能遇到这个问题：你加入我们公司的话，可以给我们带来什么？
比较多的回答是这样的：我会努力工作，证明我的能力，给公司带来价值。
这样有问题吗？
没问题，只是个模板回答，没有核心，面试官听完过后也不知道你带来了什么。
面试官问这个问题的意图，在于了解你表达出来的跟岗位相关的“价值产出”。
把岗位细分为销售岗和非销售岗，就可以很好理解。
针对销售类岗位，如果是有经验的候选人应聘销售岗位，就是想知道你“有什么资源”“有多少客户”“能完成多少业绩”。
针对非销售岗位，产出并不能明确的量化，这时候的核心是判断候选人是否了解岗位的核心产出以及胜任要求，再来判断匹配度。
所以，一个新人入职，“价值产出”主要体现在三个方面：
1、工作价值：具备这个岗位的专业技能和知识，能够在公司规定的范围内完成本职工作。
2、团队价值：能快速融入团队，并且最好能成为团队的粘合剂，潜移默化的影响团队凝聚力。
3、资源价值：过往经历中在人脉、信息、渠道积累的资源，可以给公司发展提供更大的赋能。
回答好这个问题的核心逻辑是：What-why-How。
What：明确你能带来的是经验、能力、还是客户、业绩？
why：说服面试官为什么有信心带来这些？
How：我是如何帮助部门/公司产生什么价值？
举个例子，针对人力资源招聘岗位，可以这样回答：
这个岗位承担着人才引进、招聘渠道开发与整合、雇主品牌建设等职责，基于以上职责，我认为能给公司带来三个方面的价值：
首先，我能给公司带来专业的面试选人技巧。在过往三年的工作经历中，我面试超过500人，录用后人员稳定性和工作绩效都排名靠前，将来可以在团队内分享这些经验，有助于各级面试官对于候选人的理性判断；
其次，我能给公司带来五所大学的校招资源。我在某公司一年的校园招聘经历，让我与这五所学校的就业负责人形成了比较友好的沟通和合作，公司如有校招需求，可以快速的建立合作；
最后，我属于比较积极和正能量的人。不管团队氛围如何，都能很快的融入，并且在短时间内带动一些正能量氛围的形成，这是以前领导对我的一个评价。
当然，上述只是针对基层岗位得一些描述，针对中高层岗位，还需要加一个宏观方向的价值：市场竞争、公司发展的角度，来展示我们如何给公司的市场发展带来助力，或策略。
这样，从岗位、团队、资源、组织发展四个角度表态，哪怕我们说出来的优势有限，但态度摆上来，有这种意识在，面试官多会认可，有更大的机会拿到offer。