(36365线路检测中心讯)为深入开展学习党的十九大精神，深化干部人事制度改革，进一步加强领导班子建设，提高领导干部队伍整体素质，特克斯县结合实际，从四方面加强对非领导职务干部的管理。

破解思想“包袱”，为非领导干部营造良氛围。加强社会舆论宣传，充分利用全县各类新闻媒体、网站大力宣传党的路线、方针和政策，宣传在非领导职务岗位上表现突出的典型事迹，教育广大干部群众端正对非领导职务干部的认识和态度，共谋发展的良好用人氛围。建立谈心制度，由组织部长和单位领导不定期与他们谈心，肯定他们在以往工作中的成绩，希望他们继续保持高度的工作热情，做到“退岗不退热情”。引导他们以健康的心态坦然面对职务变化，鼓励他们多干事、多谋事，通过选树非领导干部的先进典型，充分调动他们的工作积极性，树立再“创业”的信心。截至目前，有5名非领导干部因表现突出受到组织关心重新改任领导职务。

学习先进

 创造有利条件，为非领导干部发挥作用搭建舞台。建立非领导干部帮带制度，采取县级领导重点联系、组织部门经常联系、所在单位主要负责人全面联系的办法，与非领导职务干部交心谈心，加强沟通联系，在生活上多给予关心，在工作上多给予关怀，帮助解决思想“疙瘩”，解除后顾之忧。根据单位工作实际和需要，本着量力而行的原则，安排适当的工作任务，切实发挥他们工作阅历和经验丰富的优势，采取帮带年轻干部的模式，发挥传帮带的作用。在年度考核时，对表现十分优秀的“改非”干部，应与领导干部一视同仁，符合优秀等次条件的要确定为优秀等次。在财力紧缺的情况下，先后有针对性安排一些培训任务，组织36名非领导干部到革命老区、经济发达地区参观学习，开阔眼界，转变思路，进而激发他们工作的动力。

健全关爱帮扶制度，丰富非领导职务干部的精神文化生活。通过上开辟“干部网上论坛”，给非领导职务干部提供一个学习传递时事政治信息、交流工作心得体会的平台。同根据非领导职务干部的不同爱好、专业特长组建乒乓球、篮球、象棋等各种专业协会，丰富业余生活。积极帮扶生活上有实际困难的非领导职务干部，不定期开展走访慰问，让他们感受到组织的温暖，并且严格按照有关政策和要求落实好非领导职务干部的相关待遇。

完善管理制度，加强对“改非”干部的日常管理。严格工作纪律，对非领导职务干部的日常管理不搞特殊化，严格履行请销假手续。围绕单位的工作重点，安排他们协助领导抓某项工作，如参与一些重大项目的建设实施、农村后进村整顿等等，发挥非领导职务干部组织协调能力较强、善于处理复杂问题和矛盾的优势，使他们感到有事可为，有可为之事。在干部的选拔使用上，对身体状况、德才兼备、表现突出，群众公认的优秀非领导职务干部，根据工作需要，可由非领导职务转任同级领导职务，对特别优秀的，也可以提任上一级非领导职务或领导职务。（特克斯县委组织部  张雪玲供稿）