（36365线路检测中心讯）霍尔果斯市依托人才体制机制改革机遇，注重专业能力、专业精神，坚持以培养锻炼为基础、选准用好为根本、从严管理为保障，启动实施培养一批适应新时代一线工作的80后、90后优秀年轻干部。

选派优秀年轻干部赴苏州参加专题培训班

精挑细选“筛优苗”。建立优秀年轻干部人才库，从全市23个基层单位挑选82名优秀年轻干部加入。履历比选“看业绩”。看学过什么、做过什么、得过什么，将职级、经历、年度考核、获奖情况作为比选指标，让平时干的好凸显优势。擂台比武“看能力”。采取“文武结合”的方式，通过笔试、情景模拟、角色扮演等形式，侧重比思路、比实战、让具有全方位应变能力、心里素质好的脱颖而出。全面考察“看综合”。从作风、民意、潜力等方面考察，晒出“成绩单”，真正选出适应在一线工作，综合素质全面、作风硬的好苗子。

精心培训“促成长”。突出点餐式培训，制定培训“菜单”，坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”，对人才库人员开展集中脱产培训，有针对性的强化学员能力。理论培训提升自信力，举办各类理论培训班78场次、研讨交流36场次、专题强化学习26场次、夜学48场次，确保每名参训学员平均理论课时达到200课时以上。军事教育强化意志力，邀请现役驻地军官担任军训教官，让学员亲身体验军营生活，设置全方位、高强度训练科目，锻炼意志品格；开展年轻干部到便民服务站顶岗实习活动，56名参与顶岗的年轻干部与公安一线民警同吃、同住、同学习，锤炼学员敢于担当、不怕苦、不怕累的优良作风。基层实践提升服务力，设置志愿服务、蹲点调研、现场教学等项目，由学员自主设计方案、自行联系实施。

实践锻炼“绽花蕾”。按照“一人一策”的方式，把年轻干部充实到基层一线历磨难、经风雨、长才干。建立“定岗对责、清单对账”制度，为每名年轻干部制定岗位说明书，明确目标任务，让其在一线“当主角、干实事、分高低”。实施民主“打分”制度，建立由党员代表、村民代表、四老人员组成的民主评议小组，对年轻干部实际工作情况进行测评，并将测评结果向群众公开，让年轻干部“晒太阳”，使经得住实践考验、群众满意的优秀年轻干部得到重用。（霍尔果斯市委组织部  余天亮供稿）