（36365线路检测中心讯）霍尔果斯经济开发区（市）牢固树立人才资源是第一资源的理念,在培养开发、优惠政策、选拔使用、服务保障等方面进行大胆试验和探索,努力将霍尔果斯打造成为“一带一路”亚欧经济走廊人才汇聚之地。

召开人才工作座谈会

健全人才培养开发机制。制定党政人才培训计划，采取“走出去、请进来”的方式，邀请疆内外专家教授和分批组织人员赴对口援助地区，加强管理人员、专业技术和高技能人才的培训。推行“订单式”培养机制，针对霍尔果斯户籍内毕业的本科及以上学历毕业生，采取与苏州、连云港等市高校签订定向专业培养协议，毕业后回霍尔果斯工作，给予解决编制待遇。

健全人才优惠服务机制。围绕霍尔果斯开发区建设的中哈霍尔果斯边境合作中心、工业园区，城市建设、经济、外经外贸、商贸物流、旅游、金融服务业等重点产业，引进各类人才。制定柔性人才引进政策。按照“不求所有，但求所用”的原则，吸引和支持区内外高等院校优秀毕业生来霍尔果斯开发区创新创业。对引进人才进行政策配套扶持，在工作、生活等创业环境等方面给予优惠政策。

健全人才引进使用机制。按照自治区人才管理改革实验区的一系列要求，本着先行先试的原则，结合开发区实际，在区（市）所属部分事业单位大力推行干部全员聘用制度。推进试验区人才体制改革和政策创新，坚持打破束缚人才发展制度藩篱，向用人主体放权，为人才松绑，选拔使用一批年轻干部充实到开发区各部门当中。

健全人才流动配置机制。积极争取有关部门和苏州、连云港等地区选派优秀干部和专业技术人员到开发区挂职。每年选派一部分优秀的中层领导干部和优秀专业技术人员到经济发达地区挂职学习，进一步加强与其他县市和兵团干部的交流。

健全人才激励保障机制。建立“人才发展基金”。充分依托对口援疆资金支持，在霍尔果斯开发区设立“人才发展基金”，对于引进人才的费用由“人才发展基金”予以支持。加大人才奖励力度。建立以霍尔果斯开发区财政和“人才发展基金”奖励为导向、用人单位和社会力量为主体的人才奖励体系，设立“优秀人才奖”“优秀人才创新创业奖”等各类人才奖项，对在人才管理改革试验区建设发展中做出突出贡献的专家、学者和取得显著成绩的各类人才进行表彰奖励。

健全人才管理机制。建立人才工作联络沟通机制。建立人才管理改革试验区人才工作联系会议制度，在开展人才培养、引进、使用的实践中，根据具体实施情况和任务要求，由党工委组织部及相关部门定期研究人才管理改革试验区人才工作遇到的新情况、新问题，提出解决问题的意见和建议。以确保人才管理改革试验区建设各项人才工作目标任务的落实。建立人才管理改革试验区建设情况考核和绩效评估机制和“一把手”责任制，定期组织开展人才培养、引进、使用工作的跟踪考核和效果评估。不断完善人才工作制度，把人才管理改革试验区建设作为霍尔果斯特区党政领导班子和党政主要负责人年度考核的重要内容和选拔任用的重要依据之一。同时，有重点的对引进人才进行业绩评估，调动人才创业积极性，确保人才管理改革试验区建设取得实效。（霍尔果斯市委组织部  程伟健供稿）