（36365线路检测中心讯）近年来，霍尔果斯区（市）始终坚持以建设自治区人才管理改革试验区为抓手，深入实施“人才强区”战略，坚持四措并举，加快人才队伍建设，为霍尔果斯区（市）社会稳定和长治久安提供了强有力的智力支撑和人才保障。

强机制。坚持党管人才原则，把人才工作纳入开发区党工委和市委工作的重要议事日程，定期召开人才工作专题会议，听取工作汇报，研究解决问题，形成了开发区党工委和市委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门配合的人才工作机制。突出政策引领，制定出台了霍尔果斯经济开发区《建设人才管理改革试验区实施意见》《科级干部聘任管理办法》《聘任干部管理办法》《人才专项资金使用管理办法》《援疆干部人才管理暂行办法》《柔性引才实施办法》等一系列政策措施，确保人才进得来、留得住、用得好。加大经费投入，设立人才专项资金帐户，落实专项经费1000万元，专门用于人才引进各项政策的配套，同时明确区（市）每年公共财政预算收入的1.5%作为人才工作专项经费。强化人才管理和服务，制定完善了人才引进、管理、培养、考核、服务等多项制度，建立“三联系五坚持”工作机制和每月例会制度，定期听取每位人才的情况汇报，帮助解决问题和困难，并对工作提出要求；开通了24小时人才服务热线，建立了“霍尔果斯我们的家”QQ人才群，及时掌握每位人才的思想、工作和生活动态；对引进人才进行日常跟踪考察、试用期满考核和年度业绩考核，对经考核不合格的，解除协议，并取消相关待遇。

拓渠道。刚柔并济，畅通引才渠道。围绕区（市）经济社会发展的建设重点领域，开展紧缺人才需求情况摸底调查，梳理出近五年市（区）所需人才，列入引才计划，加大引才力度。2012年以来，面向全国刚性招聘引进了高层次紧缺人才近26名（其中，博士2名，海归留学人员2名，企业高管2名，硕士研究生10名，急需的专业人才10名）；面向全疆公开招聘100余名具有本科学历以上的专业技术人员和社会工作人员。同时，按照“不求所有、但求所用”原则，采取开展讲座、技术服务、业务指导、论证建言、签约聘用、技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业等方式加大柔性引才力度。2012年以来，共柔性引进各类人才94人，帮带业务骨干65人，培训各类人才108人次，投资兴办企业3家。统筹资源，加强人才培养，通过实施“六大工程”，统筹各类培训资源，通过走出去学、请进来教、沉下去练、在线学习、远程教育和挂职锻炼等多种方式加大人才培养，先后培训各类人才1000余人次。举办各类培训班35期，培训526人次（其中，赴新加坡培训班6期，培训135人次）。发挥援疆人才优势，争取苏州、连云港选派专业技术人才到市（区）讲学、工作，14名援疆人才与金融、招商、城建、物流、对外贸易、外宣等领域的20名同志签订责任书结成帮扶对子，鼓励他们把自己所学知识、技能和经验传授给本地干部人才，培养一批带不走的援疆队伍。

选派干部走出去学

提待遇。引进的高层次紧缺人才在执行国家规定的工资、补贴、住房公积金、社会保险标准的基础上，享受5—30万元安家费，每月1500—4500元津补贴，提供80—100平米住房一套等相关待遇，在开发区连续工作8年以上，可直接赠予。新建150平方米人才活动中心，配备了体育器材、各类图书等业余文化生活用品，为人才创造良好的工作和生活环境。先行先试，逐步对开发区聘用人员按照正式在编事业人员标准缴纳社会保险，解决其后顾之忧。开通人才引进绿色通道，积极解决其子女入学、家属就业、养老医疗等问题。对于引进的人才，如正常调动有困难的，凭有效证明材料，组织人事部门承认其身份、学历、工龄、专业技术职称，并重新建档，按原所在单位解决待遇。

搭平台。对公开招聘的高层次人才任职到管委会领导岗位，对引进的紧缺人才安排至相关专业岗位。认真落实《霍尔果斯经济开发区科级干部聘任管理办法》，打破身份壁垒，把优秀聘用人才纳入后备干部库，并选拔聘任到领导岗位。把苏新工业坊、苏新公社和轻纺工业园作为企业孵化基地，已有14家中小企业入驻。引导各类人才向基层流动，选派14名同志赴社区、企业挂职锻炼，使他们在基层一线快速成长。积极做好伊犁州青年人才联谊会分会场筹备工作，引导人才树立“智囊团”意识，出台《霍尔果斯经济开发区“金谏工程”实施办法》，鼓励人才为区（市）社会发展建言献策，根据实施的效果分别给予奖励。（霍尔果斯市委组织部  路先兴供稿）