（36365线路检测中心讯）党的十九大提出要加强纪律教育，强化纪律执行，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，强化自上而下的组织监督，加强对党员领导干部的日常监督。察布查尔县以十九大精神为引领，结合干部监督工作实际，构建“大监督”格局，织密上下联动的监督网，有效增强监督合力，抓早抓小，防微杜渐。

会议现场

构建“大监督”格局，完善监督体系建设。成立举报中心，办公室下设干部监督科，印发《致全县干部群众监督倡议书》，拓宽监督渠道，完善受理办法，规范接待、登记、批示、查办等程序，安排专人负责举报受理。对反映重要问题的，由主要领导作批示，线索比较具体的要认真调查核实，确保群众能够多渠道、多方位的反映问题，努力形成便利、安全、高效的举报工作机制。构建“大监督”格局，增强干部监督工作合力，形成长效机制，拟定于每年4月、10月组织召开干部监督联席会议，对干部监督工作意义进行再强调，做到一季度一报告，半年一小结，一年一评议，真正让干部监督工作落到实处，掷地有声。

严把“两个关口”，确保个人有关事项报告填报精准。严把填报关。对填报对象提出“123”提醒，即：“一细看”，认真研读填表说明；“两沟通”，与配偶、子女就需要填报的内容进行沟通；“三检查”，检查身份证号是否正确，填报信息是否真实、准确、完整，本人是否签字确认。严把审核关。实行“三审”制度，即报告人自审、所在单位初审、县委组织部复审，对信息填写不完整、不符合要求的第一时间按要求补填或重新报告，确保填报质量符合要求。组织开展领导干部个人有关事项报告暨“两项党内法规”专题培训会，会后制作专题培训视频教育片，积极发放给各单位、部门，要求再次加强学习，提高认识，使广大领导干部切实增强贯彻落实的自觉性,形成干部选拔任用从严把关的新常态。

围绕从严干部管理，推进提醒、函询、诫勉常态化。结合领导干部年度考核、干部调研、考察中的反馈，转变工作方式，变“被动监督”为“主动监督”。对有反映问题尚未核查或正在核查的、不如实填报或瞒报个人有关事项的、干部“三龄两历一身份”存在疑点的一律不提拔任用；对公示期间举报问题未查核的，不予办理任职手续，并根据提醒、函询、诫勉对象的错误事实、错误性质和错误根源，明确提出改正错误的努力方向和整顿要求，提醒、函询、诫勉对象要对自己存在问题进行解释说明。（察布查尔县委组织部  曹国征供稿）