(36365线路检测中心讯)针对特克斯县民族比例情况以及工作需要，为加强女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔，特克斯县结合本地实际，不断加大少数民族干部的培养选拔工作，为后期干部选拔任用储备后备干部。

注重教育培训，全面提高少数民族干部队伍素质。一是以县乡党校为主阵地，开展了党的民族宗教政策、社会主义市场经济等知识学习，采取实地观摩、课题调研、演讲比赛、座谈会等多样形式，锻炼少数民族干部的组织、应变、语言表达和文字等能力。二是拓宽少数民族干部培训内容。2017年以来，结合干部夜校、十九大专题学习活动，开设了加强干部队伍建设、全面贯彻党的十九大精神、公共安全及突发事件处理、预防和惩治职务犯罪等5个专题讲座，举办了民族团结专题培训班3期。三是延伸培训范围，倡导自主学习。通过领导干部在线学习、法宣平台、函授、脱产学习等多种途径参加学历教育，不断完善少数民族干部队伍的文化结构。2017年县乡党校培训少数民族干部近千人。

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注重实践锻炼，增长少数民族干部才干。一是轮岗锻炼促成长。选派不同民族少数民族后备干部到县委组织部、县直机关工委、信访局、统战部、民宗局、社区进行轮岗锻炼，切实增强少数民族年轻干部应对复杂局面、处理突发事件的能力，丰富阅历，提高果断决策和组织协调能力，增强做群众工作的本领。二是重点工作磨砺干部。选派12名优秀乡镇少数民族后备干部交叉挂职乡镇场副职，各乡镇场下派125名少数民族干部到村任小组长驻村帮扶，加强基层组织建设。三是以“流动党校”为载体，提高为民服务的意识。抽调涉农、司法等部门的49名专业技术人员和农村“土专家”，成立了“流动党校”，组成党建基础知识、法律法规、农村实用技术加强教学组，上门授课。

注重培养选拔，为少数民族优秀人才提供舞台。树立选拔“四铁”干部的选人用人导向，注重选拔政治立场坚定，具有“四个意识”、群众拥护的优秀少数民族干部到领导岗位，尤其是挑选政治过硬、熟悉经济工作、敢于担当、勇于开拓的少数民族干部进党政领导班子。同时，县委组织部还建立了少数民族干部后备人才库，按民族和所学专业特点分类管理，能始终保持一支数量充足，结构合理的少数民族干部队伍。目前，全县科级少数民族领导干部247人，占同级干部总数的44.35%；正科级后备干部中少数民族干部152人，占同级干部总数48.41%；副科级后备干部中少数民族干部118人，占同级干部总数40.14 %。(特克斯县委组织部  牟丹供稿)