（36365线路检测中心讯）霍城县为进一步提升基层远程教育站点作用发挥水平，强化农牧民党员群众远程教育学习培训力度，县委组织部通过三项措施不断提升远教操作员培养力度。

强化选配工作，优化队伍结构。县委组织部在选拔远教站点操作员的过程中主要以选配35岁以下，具备一定电脑知识的农村技术人才担任站点操作员。同时，着重选任一批责任心强、执行力强、吃苦耐劳的农村实用技术人才担任基层站点操作员。对有大学生村官、“天池计划”人员的村（社区），强调上述人员必须担任村（社区）远教操作员，在保证操作员队伍素质的情况下，确保站点正常运行。

强化培训工作，提高业务能力。县委组织部采取以会代训和交叉督导等形式，重点就基层远教站点硬件设备日常维护、卫星资源接收、网络资源存储及教育教学方法实践等内容进行培训教育。同时，每季度组织一次操作员交叉督导活动，面对问题站点让操作员在实践中掌握业务本领，切实提升操作员解决实际问题的能力。

强化奖惩机制，提高工作热情。县委组织部在站点操作员管理方面形成能者上、庸者下人员调整机制，对责任心强、业务技能精通的基层站点操作员由县委组织部直接任命为乡镇远教干事，对业务能力不强、对站点疏于管理的操作员进行更替。以签订《站点目标管理责任书》的形式，将基层远教站点日常管理与村（社区）年底考核紧密结合，加大远程教育工作占村（社区）总体考核得分权重，切实增强基层党组织对站点管理的重视程度，实现远教站点县、乡、村三级管理模式，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。（霍城县委组织部　马慧玲供稿）

工作人员领取远教操作员上岗证