（36365线路检测中心讯）为大力加强村级党组织建设，全面提升基层党组织的战斗力和号召力，强化村级干部队伍建设，阿勒玛勒镇通过“选贤、育优、审绩”，打造基层组织人才库。

以选为首，招贤纳士。阿勒玛勒镇在全县范围内广发英雄帖招聘村干部，打破民族、地域、年龄、资历、职业等界限，扩大选人视野，创新选拔机制。把想干事、能干事、干成事的领导干部下派到村任职，今年以来全镇共下派机关干部11人到村参加“访惠聚”、住村管寺管委会等各项工作，为基层党组织充实了中坚力量；把有能力有意愿带领群众共同致富，为人正派，处事公道，真心实意为民服务，具有较强的组织能力，在群众中口碑好的致富带头人，大中专毕业生，返乡青年中的优秀分子大胆启用到村两委岗位上来，注入新鲜血液。通过广招贤士，前来应聘人员已达到50余人，其中本科生占近一半，其中8人通过层层筛选，成功进入村级后备干部人才库。

招聘村干部现场

以育为基，优化能力。充分发挥镇党校的先锋作用，针对全镇村干部及村级后备干部开展集中培训，全面提升村级组织工作力量理论知识水平，提高政治素养；实施村级干部村村交流轮训，每村设立轮训专岗、指定专人对到本村轮训的村干部和后备干部开展“传帮带”，快速提升村级干部及村两委后备干部处理解决疑难复杂问题的能力；组织开展好“三会一课”，利用农牧民夜校，对全镇村干部及后备干部进行政策法规、农村工作规范、办事程序、群众工作方法等有关方面的培训，2018年阿勒玛勒镇计划投入5万元作为对村干部的专项培训经费，以及组织开展3期村干部及“访惠聚”工作队培训班。

以绩为要，考奖并举。采取“一年一考核，一年一淘汰，一年一补充”的动态管理模式，加大对村干部的监督考核审查力度,进一步增强村干部责任心,提升能力素质。并且适时对全镇95名村级后备干部队伍调整充实，计划对不能为、不会为、不愿为的10名村级干部进行调整和补充，其中党支部书记1名。强化激励保障，拓宽发展空间，充分调动村干部干事创业的积极性。在保证基础工资不变的前提下，镇党委专门拿出一定的资金作为村干部的绩效奖金，对于优秀的村干部年底给予绩效奖金1000-2000元不等，逐步建立凭实绩用干部、按贡献定报酬的鲜明导向机制。（新源县阿勒玛勒镇  牛军 杨惠子供稿）