（36365线路检测中心讯）为进一步加大干部选拔深度和广度，提升干部队伍活力，特克斯县多措并举做好干部工作。

严格规范干部选任程序。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《特克斯县党政领导干部选拔任用动议办法》，充分进行干部动议、酝酿。坚持好干部标准和“三严三实”要求，力争提任干部100%有急难险重岗位、县乡和艰苦边远地区、“访民情惠民生聚民心”驻村等工作经历，没有以上工作经历的，提任后立即下派参与“访民情惠民生聚民心”驻村等工作；每年至少提拔重用优秀“访民情惠民生聚民心”工作队员成员20人。加大乡镇干部选拔力度，每年解决10人以上长期在乡镇一线踏实工作的干部职级待遇；在乡镇班子调整和干部配备时，优先考虑乡镇干部。促进干部有效常态交流，做到在同一岗位任职满5年以上的科级干部有计划交流，在同一岗位任职满10年干部全部轮岗交流。深入开展少数民族干部、女干部、党外干部队伍发展情况调研，制定《特克斯县2018年-2020年少数民族干部培养规划》。注重加强对新招录高校毕业生、少数民族选调生的培养锻炼，每年选派15-20名优秀少数民族干部、女干部、党外干部挂职锻炼，不断优化干部队伍专业及学历结构。

强化年轻干部培养，提高后备干部队伍素质。突出专业对口，积极推动县域内普通干部到专业对口部门工作或挂职锻炼；按照上级规定适时开展专业性人才和结构性人才竞争上岗工作，着重提拔一批优秀专业化干部，为特克斯县支柱产业和特色产业发展提供有力的人才保障。按专业、特长分门别类建立年轻后备干部库，同时纳入特克斯县科级领导干部管理库一并进行管理；提高后备干部准入门槛，通过 “双推双考”后备干部管理机制，建立600名以上的高素质后备干部队伍。积极推进年轻干部外出学习交流，力争每年组织5批次、100人以上到内地学习。实现年轻干部挂职任职常态化，每2年一批次选派16名年轻干部到乡镇担任挂职副乡镇长和科技副乡镇长；选派优秀干部到村（社区）担任党支部书记；每年至少选派2批次、不少于10名新提任干部到信访、统战（民宗）部门挂职。

考核大会

完善监督机制，强化干部日常管理。严格落实干部“凡提四必”工作要求，把好干部选拔任用的入口关，坚决防止“带病提拔”。严格落实非领导职务干部责任分工，对非领导职务干部管理不力的党组织主要领导及非领导职务干部本人及时跟进组织处理。完善特克斯县领导班子和领导干部（绩效）考核评价机制，力争2年内实现干部队伍及公务员日常考核工作全覆盖。探索制定《特克斯县关于激励干部担当作为干事创业的实施意见》，健全完善正向激励、容错纠错和澄清保护机制。加强监督处理，以领导个人有关事项报告查核、领导干部因私出国（境）管理、干部监督联席会议为抓手，收集领导干部问题线索，对违纪行为严肃查处。完善民主监督体系，出台《特克斯县组织工作义务监督（宣传）员工作制度》，每三年聘任15-20名组织工作义务监督（宣传）员，明确每人每年反映问题不少于5条；结合“全程亮、立体考”领导干部述职考核大会，邀请群众代表参与评议；健全信访、电话、互联网“三位一体”群众举报网络，将干部选拔任用工作置于广大干部群众的监督之下。（特克斯县委组织部  牟丹供稿）