（36365线路检测中心讯）2017年以来，尼勒克县认真贯彻落实自治区、自治州党委关于党建工作系列安排部署，不断强化政治建党、思想建党、制度治党、质量兴党意识，坚持围绕中心、服务大局，坚持担当为本、实干为要，抓重点带全局、谋改革破难题，扎实推进党的建设和组织工作取得新成效。

促进脱贫攻坚有“亮招”。“我家的树上干杏今年丰收了，感谢党组织和党员们的帮助，让我脱了贫，过上现在这样甜美幸福的日子，我也要早日入党，致富后去帮助更多的人。”苏布台乡克其克苏布台村吐达合买提·吐尔逊看着家里的杏子一箱箱装车运往烘干厂，高兴的心情溢于言表。吐达合买提·吐尔逊本是村里的一名贫困户，在村党组织和党员种植大户的帮助下，他种起了树上干杏并加入了村里的树上干杏合作社，开启了自己的创业致富路，今年仅树上干杏的收入就达到了1.2万元。今年，苏布台乡党委采取村党支部领办、合作社主导、党员带头、群众加入的形式，实行“统一树苗供应、统一技术指导、统一生产标准、统一包装销售”管理模式，在克其克苏布台村成立阳光果园林果业种植合作社，吸纳本村贫困户129户，合作社年纯收入达30余万元，切实让群众得到实惠。

尼勒克作为国家级贫困县，在脱贫攻坚战中，坚持以党建为“新引擎”、农村基层党组织为“核心轴”、党员干部为“主力军”，采取机关党组织联村、机关党员联户，支部带贫困户，先富带后富的“双联+双带”；在村级建强经济组织、在经济组织上建立党组织，培养带富新主体、培育致富新渠道的“双建+双培”；扶贫实绩组织评定和群众评定、纳入绩效考核和年底考核的“双评+双考”等措施，通过实施党建“双+”工程，形成了“一核多元、活力四射”的党建促进脱贫攻坚体系。以驻村工作队为纽带，县直机关党组织与村党支部结为帮联对子89个，开展党员“1+3+X”链式带富行动，确立帮联对子3132个。

全面推行“党支部+合作社+贫困户”扶贫模式，借力惠民生项目资金，新增村级就业孵化园13个。采取单独、挂靠、联合等方式，在黑山头大米、天蕴三文鱼、“贝纳木”旱田馕等知名行业协会、合作社中新建党组织9个，实现基层党建与产业发展有效对接，为坚决打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保障。

苏布台乡“贝纳木”旱田馕合作社的馕销售火爆

夯实基层基础有“新招”。基层党员干部是党的方针、政策的宣讲者和践行者，是党的事业发展的基础和核心，面对新时期的基层工作新情况，强化基层党员干部队伍建设，不断提升其综合能力素质，是加强基层党组织凝聚力、战斗力的关键所在。

2017年，尼勒克县紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，积极发挥县委党校培训资源优势，把增强党性作为培训第一任务，将理想信念教育和能力建设贯穿始终，突出培训针对性，按照抓党建、促脱贫、促稳定的思路，根据不同类型基层党员干部队伍的教育培训需求，通过开办示范培训班、党委（党组）开展普及班的形式，开办县级示范班11场次，普及班16场次，受训基层党员干部达3400余人次。

培训中注重加强教学创新和纪律管理，开班前，组成教研组对重点课程进行试听，结合培训需求对教案和讲授方式提出完善意见，不断增强培训实效性。采取理论学习与专题党课相结合、主题活动与系列竞赛相结合、实地观摩与交流研讨相结合的方式，不断丰富培训形式，提高培训效果。建立健全培训示范班教学质量评估机制，由学员对每节课的教学内容、教学方法、教学效果等进行打分评价，不断优化教学模式。

科蒙乡恰哈那木村后备干部苏占珍感慨的说：“这次培训设计的“三会一课”和“组织生活会”情景模拟的这种方式特别好，很直观，很形象，让我们在寓教于乐中学到了知识、积累了经验。”

参加培训的党员干部普遍反应：思想“变”了，通过培训，大家感到自身存在的差距，创先争优的意识更浓了；作风“改”了，时间观念、纪律观念明显提高了；感情“融”了，培训中同吃同住同生活，彼此之间建立了深厚的感情；能力“提”了，丰富的内容、严格的要求，大家的自身素质得到加强；信心“足”了，培训中提升了素质能力，干好基层工作的信心和决心更强了。

尼勒克县在全力提高基层干部队伍能力素质的同时，全面提升基层党组织战斗力，不断加大基层阵地建设力度，投资1.3亿元新建乡村周转房1728套，实现乡村干部教师医生周转房全覆盖。针对村队分布点多线长面大，交通不便，工作成本高，覆盖有盲区等问题，投入50万元打造覆盖13个乡（镇）场、89个村队（社区）的“互联网+”视频管理系统，搭建了线上线下双向互动、会议培训同步进行、督查落实相互促进的新平台。全面推行“基本报酬+星级报酬+绩效报酬”，于2017年12月在全州率先兑现村干部报酬增长部分，将137名村“两委”正职报酬提高至每月4500元，将461名村“两委”其他干部报酬提高至每月4000元。

规范党员发展有“硬招”。“用‘干部标准’规范农牧民党员发展程序,推行发展党员档案全程纪实管理，按照‘一人一档一编码’的原则，根据发展党员五大程序统一编码，用‘干部’档案的标准促进党员档案精准化管理，真正做到了党员档案管档案的人清楚，看档案的人明白。”一提起党员发展工作，尼勒克县委组织部组织科长、新兴组织党工委专职副书记滔滔不绝地说了起来。

2017年，针对农牧民党员年龄结构老化、入党“苗子”不好找、党员档案不规范等诸多难题，尼勒克县坚持问题导向，多方发力，着力加强发展农牧民党员工作的规范化和严肃性。结合全县各村现有农牧民党员结构情况进行分析，将发展党员任务细化到党小组，定期梳理分析，确定培养对象。按照“一人一档一编码”的原则促进党员档案精准化管理。实行发展党员“限时提醒”机制，每月查看党员档案，倒排时间表，限时督促落实。

探索实施发展党员“五位一体”帮联农牧民群众长效机制、“三级联审、四制严抓、五位合力”工作机制，严把发展党员工作质量关，确保成熟一个发展一个，全年发展党员503名，积极引导递交入党申请书3411人，确定入党积极分子1478人。以党小组为单位，建立现有党员特长分类台账，统一设岗定责，对履职情况合格的党员实施红色信贷，提高信贷金额，不断体现价值感，进一步增强党组织凝聚力和党员荣誉感。真正做到农牧民党员发展工作“四变四为”，即变“坐等上门”为“引人入门”，变“分散无序”为“规范严谨”，变“单方评定”为“多方联审”，变“放任自流”为“量身定岗”，确保了党员队伍源头活水，有效提升了党员的综合素质，切实突显了党员先锋模范作用，为打造政治坚定、结构合理、作用突出农牧民党员队伍奠定坚实基础。（尼勒克县委组织部  陈维健供稿）