（36365线路检测中心讯）为积极做好绩效考评工作，2017年，霍城县委绩效办统筹安排，通过完善考核机制、统一衡量标尺和加强效能督查力度等措施，促使全县绩效工作成绩满当当。

考核奖惩体系完善。2017年，制定完成了《霍城县2017年绩效考核方案》以及2017年县直和乡镇2个绩效考评体系和2个细则。乡镇（中心）和县直机关实行分类考评。新增加了对社区的绩效考评，考评内容以社区居民评价为主。全面完成绩效考核奖金兑现工作，对全县11个乡镇（中心）、77个县直单位及二级单位进行了奖励，真正激发部门（单位）干事创业的活力与热情。

绩效考评扎实开展。2017年的绩效考核涉及党群22个，乡镇（中心）11个，农管类和经管类部门18个，政法类和执法监督管理类部门11个，社会事业类部门8个，园区类3个，其他部门（二级单位）40个，垂直调管部门8个，社区15个，共136个单位。建立了绩效考评奖惩机制，县委、政府把绩效考评结果作为领导班子、领导干部评价和选拔任用的依据。全县2017年的绩效考核工作于12月2日全面启动，共性指标的考核由各指标的牵头单位组织实施，个性指标考核由我县绩效管理领导小组从县直单位抽调人员组成6个考核组，对11个乡镇（中心）、62个县直单位（部门）进行考核。

效能督查力度加强。2017年制定了《霍城县2017年绩效考评察访核验工作重点》，将察访核验的重心转移到对各项工作的过程管理中，不定期组织成员单位参与察访核验工作。先后组织绩效管理义务监督员参与节后上班明察暗访活动，促进机关作风转变，切实提高工作效率。积极开展县委、政府重点工作和专项工作的督查，有力地促进了各项工作的有序开展。狠抓会议督查，严格执行《关于进一步严格会议纪律切实改进会风的通知》及会议（活动）承（主）办须知。年初对各单位月评季考方案进行了审核，全年对全县各单位月评季考工作开展情况进行四轮全面的督导和指导。对一些够不上党纪、政纪处分而又确实影响效能建设的行为，给予诫勉教育或效能告诫。（霍城县组织部　黎晓慧供稿）

霍城县2017年度领导班子、干部（绩效）考核动员暨培训会