（36365线路检测中心讯）2018年，霍城县将以提升组织力为重点，突出政治功能，围绕“一抓两促”着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

完善基层工作体系。围绕抓党建促稳定促脱贫，坚持有效、务实、管用原则，县乡设立群众服务中心，探索推行村党支部下设党建工作、群众工作、经济发展、社会事务等机构设置和力量配备，统筹抓实村级工作。配齐配强社区工作力量，采取专职委员+兼职委员模式，深入推进社区“大党委”建设，构建多元共治、共建、共享格局。在新兴组织，突出“组织、党员、工作”有效扩大，储备20名党务工作者和30名党建指导员，从一线职工、企业负责人等中发展党员不少于25名，推动新兴组织“扩面提质增效”， 党组织单独组建率提高10%。

新型党组织党员培训

强化基层领导核心。严格落实“一把手”抓党建述责、问责、考责制度，坚持“抓两头、带中间”，深入推进村（社区）“星级化”创建和10%倒排后进党组织整顿工作，力争“八星级”以上村（社区）党组织达到30%。实行“三会一课”年报季审和上级党组织备案制度，“两会”（党员大会、村居代表大会）预审制度，规范基层党组织运行，强化政治引领和服务功能。围绕抓党建促稳定促脱贫，制定《加强贫困村党组织建设助推精准脱贫工作方案》，推行“村党组织＋基地＋协会＋合作社＋贫困户”的党组织设置模式、“村党组织＋扶贫协会”的党建扶贫模式，推进基层组织设置和活动方式创新，增强基层党组织引领脱贫致富的能力。

建强基层骨干队伍。突出“懂农业、爱农村、爱农民”，推行村党支部书记队伍公职化建设，选派一批县乡优秀后备干部到贫困村任党支部书记，分3年实现公职人员、本土干部、返乡大学生各占1/3。实施乡镇三分之一干部下沉村（社区）脱岗住村由第一书记统筹，每两年轮换一次。按照集中培训、顶岗锻炼分别不少于1个月要求，培养村级后备骨干不少于300名。坚持政治标准，注重入党前学习、测试等，严把政治审查关，规范发展党员580名（农牧民党员405名），建立健全无职党员设岗定责、在职党员到社区报到服务机制，确保各领域党员发挥模范作用。（霍城县组织部　吕宁供稿）