（36365线路检测中心讯）“学转促”专项活动开展以来，尼勒克县始终把组工干部队伍作风建设作为推进全党作风建设的重要抓手，以更高的认识和标准，坚持从严教育培训、从严约束管理、从严监督问责，引导组工干部不断增强对歪风邪气的免疫力和抵抗力，不断强化组工干部作风建设。

坚持从严教育培训，拧紧思想行动“总开关”。建立组工干部党性锻炼资源库，结合“两学一做”学习教育和“学转促”专项活动，把党章、党纪党规和习近平总书记系列重要讲话精神作为组工干部的“必修课”，通过“三会一课”、专题培训、网络在线学习等形式，开展新时期组工精神专题讨论、情景报告会、主题演讲比赛等活动50余场次，不断加强思想理论武装。组织开展“组工干部专业化能力大操练”活动，深入挖掘组工干部培训“源本需求”和“末端需求”，重点培训组工业务知识、政策法规、组工干部政治规范和行为规范等内容，根据组织需求、岗位需求及群众需求角度综合考虑，分别设置岗位培训、专题培训、任职培训、入部教育4大类16个培训项目，采取集中授课、现场教学、案例教学、经验交流、情景模拟、互动研讨等多种方式培训组工干部300余人次。建立组工干部教育培训电子“身份证”，记载干部年度培训总学分及学分构成情况，把培训情况作为评先选优、干部考核、提拔使用的重要依据之一。

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坚持从严约束管理，扎紧履职尽责“制度笼”。实行组工干部日常表现“红黑榜”曝光制，细化日常考勤、集中学习、集体劳动、信息撰写等8类12项内容，按照每项内容遵守、完成和实施的情况，以“红黑榜”曝光的形式，按月对干部进行考核，进一步提升内部管理水平，有力促进各项工作的高效落实。建立组工干部生活档案，定期走访组工干部左邻右舍，综合征询所在社区党组织意见建议，了解其所在“八小时以外”遵守社会公德、家庭美德、邻里关系、社会交往、廉洁自律等8个方面的情况，记录并归档。同时在组织系统内部开展“组工干部生活形象”评比活动，评选“八小时之外”形象楷模，培育组工文化形象代言人。

坚持从严监督问责，点亮阳光用权“探照灯”。实施“开城布公评部风”制度，通过定期评议、邀请评议、走访评议、线上评议、部内互评等多种方式，广泛征求党员干部群众对组织工作、组织部门和组工干部的意见建议，把组工干部的德、能、勤、绩、廉表现情况交给党员、群众来评判，对征求的意见和建议，建立问题台账，限期整改落实到位，促进干部作风持续改进。完善重大工作全程纪实制度，实施重点岗位风险防范管理，前移监督关口，由部委会成员组成“风险防控暗访小组”，针对重点科室、关键岗位的组工干部，深入查找薄弱环节和岗位风险，及时约谈和提醒，规范工作运行流程。同时发挥社区党组织、组工干部监督员、新闻媒体、互联网等各类监督主体作用，构建内部监督、社会监督、网络监督相互衔接补充的立体化监督格局。（尼勒克县委组织部  张猛升供稿）