（36365线路检测中心讯）伊宁市以村干部特别是村“两委”正职为重点，狠抓工作纪律、能力培养、作用发挥等环节，从严从实管好村干部，切实提升为民服务水平。

市委党校培训

日常管理制度化。针对村干部坐班制度不完善、群众办事找人难等问题，严格执行村“两委”班子坐班、值班AB岗、请销假等制度，建立健全上下班签到和外出去向告知等制度，采取随机点名、指纹机签到打卡、视频查岗等方式，加强日常考勤管理，确保全天候有人在岗。结合行业督导，采取定期督查与随机抽查相结合，对全市50个村1055名村干部开展督查暗访60余次。在加大督导管理的同时，不断提升村“两委”班子待遇，从今年1月份开始，村“两委”班子的工资涨到了4000元以上，村干部的工作积极性、自觉性不断提高。

教育培训常态化。针对村干部知识面窄、业务水平不高等实际，依托市委党校，坚持灵活多样、注重实效原则，采取专家讲座、案例分析、分组交流等方式，对全市1055名村干部进行全员培训，重点学习党的方针政策、法律法规、农业知识等内容。采取“线上线下”统一培训模式，利用伊宁市党建网、花城零距离微信公众号和乡（镇）培训阵地、远程教育站点等资源，开办网上课堂、送教下乡30余次，培训村干部3000余人次。以身边先进典型、致富能手为事例，现身说法，让村干部学有榜样、干有标杆，增强干事热情，提升服务能力。

监督考核公开化。对基层党组织标准化建设、发展村级集体经济、党的政策理论宣传等重点工作进行量化，在村务公开栏公开村干部完成情况，全程接受群众监督。制定党建责任清单，根据中心工作、重点工作、特色工作等，制定村“两委”和村干部考核指标体系，进一步规范工作，确保日常工作能干成事。以乡镇党委为主体，采取月督查、季考核、半年述职、年度综合考评等措施，对村“两委”及成员任务完成情况进行考核，结果作为奖惩、选拔、发放绩效工资的主要依据，并对抓党建促脱贫攻坚不力、实效不强的实行一票否决制。（伊宁市委组织部信调室  宋礼洪供稿）

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